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  • 檢索結果:共5筆資料 檢索策略: "葉穎蓉".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="離職傾向"


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    1

    外派大陸人員海外適應性及工作投入之前因與後果
    • 企業管理系 /94/ 碩士
    • 研究生: 張欣瑜 指導教授: 胡昌亞
    • 本研究以海外適應性與工作投入作為重點切入研究主題,首先探討可能影響兩變項的個人因素和社會支持因素;接著探討外派人員透過海外適應性和工作投入之後,如何進一步影響工作滿意度、組織承諾和離職傾向,以獲悉外…
    • 點閱:343下載:12

    2

    製藥業業務代表離職傾向之研究以Johnson & Johnson為例
    • 企業管理系 /98/ 碩士
    • 研究生: 詹文義 指導教授: 陳崇文
    •   生技製藥業是21世紀的明星產業,各國政府無不將生技製藥列為重要的發展產業之一,其中又以醫療健保市場為目前的主流。生技製藥屬於高科技產業,其產品研發與行銷的型態和其他產業不同。生技製藥業市場的供需…
    • 點閱:347下載:11

    3

    新進汽車銷售人員組織社會化對離職傾向影響之研究-以汽車銷售工作經驗為干擾變項
    • 企業管理系 /98/ 碩士
    • 研究生: 凌文瑞 指導教授: 廖文志
    • 隨著市場競爭的日益劇烈,企業為了維持優勢,已不能像過去般只靠資金、技術、通路的掌握就可以達成,「人才」將會在企業競爭過程中的決勝點。對汽車經銷商而言,汽車銷售人員就是公司最重要的關鍵人才,其行為攸關…
    • 點閱:318下載:2
    • 全文公開日期 2015/05/14 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    實際工作預覽與工作滿意、離職傾向之關係研究
    • 企業管理系 /94/ 碩士
    • 研究生: 蔡曉薇 指導教授: 廖文志
    • 本研究主要的目的欲探討實際工作預覽(Realistic Job Previews)甄選方式對於員工的離職傾向的影響,並且透過工作滿意直接或間接影響關係來進行分析探討。其中實際工作預覽提供之效用包含下…
    • 點閱:246下載:4

    5

    職涯適應力與工作不確定性的交互作用對於個人與工作適配、職涯滿意度、離職傾向之影響:從資源保存理論觀點探討
    • 企業管理系 /109/ 博士
    • 研究生: 顏鴻傑 指導教授: 鄭仁偉
    • 本研究從資源保存的觀點,在探討職涯適應力和工作不確定性的交互作用對於個人資源與職業發展的影響。以自陳式問卷收集數據,採用Preacher,Rucker和Hayes(2007)提出的中介模型架構分析。…
    • 點閱:327下載:7
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